本文目录一览：

• 〖壹〗、7月4日陕西新增7例本土确诊病例、2例本土无症状感染者
• 〖贰〗 、员工屡次违纪,公司辞退却因制度漏洞被法院判赔76万
• 〖叁〗、六安7例无症状均为摄影公司员工,是否形成了内部相互感染?

7月4日陕西新增7例本土确诊病例、2例本土无症状感染者

〖壹〗 、月4日0-24时 ，陕西省新增7例本土确诊病例和2例本土无症状感染者
，均在西安市 。本土确诊病例情况病例1：女，52岁 ，为7月2日发布病例的密切接触者，集中隔离期间核酸检测阳性
，诊断为轻型
。病例2：女，17岁 ，为7月4日发布无症状感染者1的密切接触者
，集中隔离期间核酸检测阳性，诊断为普通型。

〖贰〗
、月8日8 - 24时 ，陕西新增报告本土确诊病例7例（西安2例、宝鸡5例）
，均在隔离管控中发现 。自3月5日以来，本轮疫情全省累计报告本土确诊病例24例（西安17例 、宝鸡6例
、汉中1例） ，近来在院24例。

〖叁〗、总体情况7月29日0—24时
，31个省（自治区 、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例105例，其中境外输入病例3例（广东1例 ，云南1例
，陕西1例），本土病例102例（新疆96例 ，辽宁5例，北京1例）；无新增死亡病例；新增疑似病例1例
，为境外输入病例（在上海）
。

〖肆〗
、月8日我国新增本土确诊病例67例、本土无症状感染者304例，分布于13个省份 ，科学防疫需从个人防护 、行为规范
、疫苗接种三方面落实。

员工屡次违纪,公司辞退却因制度漏洞被法院判赔76万

〖壹〗、公司因制度漏洞被判赔偿76万元
，主要因《员工手册》未履行民主程序且未有效送达员工，导致辞退行为被认定为违法解除劳动合同 。案件核心事实员工违纪情况 刘珍（化名）在2018年12月至2019年1月期间 ，因未参加培训 、拒绝公费培训、私自报价
、违反外协流程等行为
，被公司累计给予4次警告处分
。

〖贰〗、总结：本案中，公司虽持有《员工手册》并列举员工违纪行为 ，但因未履行法定程序
，导致制度依据无效，最终被判支付高额赔偿金。此案警示用人单位：程序合法是规章制度生效的前提 ，忽视程序正义将承担法律风险 。

〖叁〗 、如果雇员在工伤未判伤前
、病假期间、怀孕期间或因参与工会 、举证雇主违法事项而被解雇
，则解雇即属不合法解雇（适用于一切年资）
。雇员可追讨终止雇佣金外，亦可追讨比较高不超过十五万元的补偿金（金额视乎解雇对该员带来的损失而定）。

六安7例无症状均为摄影公司员工,是否形成了内部相互感染?

〖壹〗
、六安7例无症状感染均为摄影公司员工 ，那么是否形成了内部相互感染呢 。答案是肯定的，而且所有感染都是来自同一摄影公司
。

〖贰〗、月13日至15日24时
，安徽省共报告确诊病例5例，其中合肥市2例 ，六安市3例；共报告无症状感染者7例（均在六安市）
，均在医学观察中。现将7例无症状感染者信息通报如下：陈某某，女 ，34岁
，六安人，浙东商贸城艾米摄影和爱慕影楼老板 ，家住六安市恒大御景湾 。

〖叁〗 、月18日
，六安市新增1例无症状感染者，截至当日21时 ，六安市累计报告本地确诊病例5例和无症状感染者10例
，均在定点医院集中隔离救治或观察
。

〖肆〗
、020年4月14日0—24时，青岛市新增2例无症状感染者 ，分别为48岁男性患者陈某某和40岁女性护士王某某，均与胶州中心医院确诊病例张某某存在关联
，且因早期纳入隔离观察无新增密切接触者。新增无症状感染者具体情况陈某某（男性，48岁）居住地：胶州市铺集镇胡家村 。