本文目录一览：

• 〖壹〗、今年五一几号放假
• 〖贰〗 、24年五一节放假安排
• 〖叁〗
  、五一节假日放假安排
• 〖肆〗、五一加班,单位安排调休不合法!

今年五一几号放假

五一劳动节放假时间为5月1日至5日放假调休 ，共计5天。4月28日（星期日）和5月11日（星期六）需上班 。根据国务院批准
，2024年元旦 、春节
、清明节、劳动节 、端午节、中秋节和国庆节的放假调休日期如下： 元旦：1月1日放假，与周末连休
。 春节：2月10日至17日放假调休 ，共计8天。

今年五一劳动节假期安排如下：根据国务院办公厅发布的节假日安排通知
，2023年的五一劳动节从5月1日开始，至5日结束 ，共计放假5天 。具体调休安排为：4月25日（星期日）和5月8日（星期六）需正常上班
。以下是2023年其他主要节假日的放假安排： 元旦：1月1日至3日放假，共计3天。

023年4月29日至5月3日是今年的五一节放假时间 。根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》
，五一世界劳动节的放假安排如下：4月29日（星期六）至5月3日（星期三）放假，共计5天。需要注意的是 ，4月23日（星期日）和5月6日（星期六）需要上班
。

023年五一劳动节放假安排如下：- 放假时间：4月30日至5月4日
，共计5天。- 免费通行时段：根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免费时段从4月30日零时开始 ，至5月4日24时结束 。普通收费公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准
，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准
。

今年五一节放假法定时间为4月29日至5月3日，共计5天。具体安排如下：放假日期：根据国务院办公厅发布的通知 ，今年五一节放假从4月29日（星期六）开始
，至5月3日（星期三）结束，共5天 。调休安排：4月29日至5月3日放假调休 ，其中4月30日（星期日）至5月2日（星期二）为周末
，正常休息
。

今年五一节放假安排为5月1日至3日，共计3天。 5月1日是法定节假日 ，5月2日和5月3日为公休日 。 广东省已取消原放假计划
。 端午节放假时间为5月28日至30日，共计3天。 5月28日为法定节假日
，5月30日为公休日调至5月29日，5月31日上班 。

24年五一节放假安排

2024年的五一节假期安排为5月1日至5日 ，共计5天
。 通过查询本地宝的信息
，可以了解到2024年的元旦
、春节、清明节 、劳动节
、端午节、中秋节和国庆节的放假调休日期。 五一节期间，4月28日（星期日）和5月11日（星期六）需要上班 。 世界劳动节 ，也被称为五一世界劳动节或世界示威游行日
，是全球80多个国家的公共假日。

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天
。4月28日（星期日） 、5月11日（星期六）上班。

024年五一劳动节法定节假日只有2024年5月1日一天时间 ，而劳动节放假时间包含法定节假日和调休日
，总共放假5天，即从2024年5月1日到2024年5月5日 。

2024年五一节放假时间定为5月1日至5日 ，共计五天
。4月28日（周日）与5月11日（周六）需正常上班。 根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》
，2024年重要节假日放假安排已经明确 。 元旦：1月1日放假，并与其他周末连休
。 春节：2月10日至17日放假调休 ，共计八天。

五一节假日放假安排

024年五一放假安排时间表为：2024年5月1日至5月5日，共五天 。2024年五一法定节假日是5月1日当天
。放假安排：2024年五一假期从5月1日开始
，至5月5日结束，共计五天。为了弥补这一假期 ，4月27日和4月28日需要上班补班 。法定节假日：虽然五一假期长达五天
，但根据规定，2024年的五一法定节假日仅指5月1日这一天
。

法律分析指出 ，五一国家法定节假日的放假安排为4月30日至5月4日放假
，4月24日与5月7日需上班补班。五一劳动节法定假日仅限5月1日当天，若在此日加班 ，用人单位需按法律规定支付员工三倍工资 。

劳动节：2024年的放假安排为5月1日至5日
，共计5天。4月28日（星期六）和5月11日（星期四）需上班
。春节：2024年的放假安排为2月10日至17日，共计8天。2月4日（星期日）和2月18日（星期日）需上班 。清明节：2024年的放假安排为4月4日至6日 ，共计3天
。4月7日（星期日）需上班。

五一加班,单位安排调休不合法!

法定节假日加班：用人单位只能按300%支付员工加班费
，不能安排调休 。五一假期在标准工时制下的情况：2022年五一劳动节共放假5天，5月1日为法定节假日 ，其余4天为全国公休日
。在实行标准工时制下，员工在五一假期加班
，除5月1日外，其余4天假期 ，用人单位可以安排员工调休而无需支付加班费。

休息日加班（4月29日
、30日
，5月2日、3日）：若单位事后安排补休，可不支付200%的加班费 ，此行为合法 。法定节假日加班（5月1日）：原则上必须支付300%的工资报酬
。若劳动者自愿同意调休（需书面确认）
，单位可不支付加班费；但若劳动者不同意调休，单位强制安排且不支付工资 ，则属于违法行为。

因此
，五一当日加班只给与调休并不符合法律规定，员工有权要求企业支付相应的加班工资 。

五一加班不发工资算调休是属于合法的吗？周末加班可以支付双倍工资或者调休 ，是合法
。法定节假日加班要支付三倍工资
，不能调休的。

五一期间加班，员工可以要求调休作为补偿 。具体说明如下：法定权利：根据《劳动法》及相关法规 ，员工在法定节假日加班后，有权要求获得调休作为补偿
，或者要求用人单位支付不低于其日或小时工资的300%的加班工资。企业有权选取以调休方式替代支付加班工资
。

五一期间安排上班的加班工资计算方式如下：不同日期的加班工资计算规则 5月1日（法定节假日）：公司安排员工加班的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬 ，不能以安排调休代替支付加班工资。